Mérite et épanouissement professionnels

Cérémonie de remise de médailles. Jour de joie, de fierté et de grande reconnaissance à l'endroit des employés de la CSPH.

 

Renforcement des capacités

La recherche de la performance est l'axe majeur guidant la réforme de l'État et les politiques de gestion publique depuis de nombreuses années. C’est dans ce contexte d'optimisation permanente que la CSPH fourni une assistance en matière de renforcement des capacités de son personnel. Est présenté ci-dessous un échantillon des initiatives entreprises dans chacun des cadres d’action définis par l’entreprise dans son Dossier sur le Développement Organisationnel : définition et mise en place d’un soutien consultatif stratégique ; développement des ressources humaines ; éthique ; et, enfin, engagement avec les parties prenantes.

 

DÉFINITION ET MISE EN PLACE D’UN SOUTIEN CONSULTATIF STRATÉGIQUE

La définition et mise en place d’un soutien consultatif stratégique a pour fondement la Stratégie pour le renforcement des capacités de la CSPH adoptée en 2003. Elle prévoit l’évaluation des besoins au travers des missions de diagnostic, l’élaboration d’un plan stratégique global, la mise en œuvre des normes de la CSPH et le suivi régulier des indicateurs de performance. Le « Cadre de diagnostic » et le « Recueil visant à développer le renforcement des capacités » constituent les principaux outils de renforcement des capacités de la CSPH pour soutenir ces actions.

Plus de 300 missions de renforcement des capacités ont été réalisées dans la période considérée, dont un certain nombre de missions de soutien à la planification stratégique et à la mise en œuvre ainsi que des missions de soutien au suivi et à l’évaluation, réalisées dans le cadre de la Phase 3 du Plan de performance.