" La mise en œuvre du bilinguisme et du multiculturalisme au sein de la CSPH est une politique qui assure l'intégration politique et sociale ". Conformément aux instructions du Président de la République, le Directeur Général de la CSPH, par Décision No. 0019/CSPH/DG du 5 février 2019, crée la Commission pour la Promotion du Bilinguisme et du Multiculturalisme (CPBM).

Elle est chargée de promouvoir le bilinguisme et le multiculturalisme, et a pour objectif principal de favoriser la paix, la promotion de l'unité et la pratique quotidienne de la vie associative au sein de la CSPH. Sous la supervision de son président, la Commission a instauré une culture d'entreprise et a entrepris des activités visant à sensibiliser le personnel aux diverses cultures présentes dans notre pays, le Cameroun. La  Commission a également mis en œuvre diverses actions qui ont débouché sur des réalisations concrètes dans plusieurs domaines de l'environnement du travail, notamment :

 

La promotion du bilinguisme

La Commission a adopté et recommandé les mardis et jeudis comme journées consacrées exclusivement à la langue anglaise. Pendant ces journées, tout le personnel, les prestataires de services et les visiteurs sont tenus de communiquer exclusivement en anglais. Cette initiative est renforcée par la publication des "mots du jour" (une ressource visant à améliorer le vocabulaire anglais), ainsi que par la publication intégrale de la revue de presse de l'entreprise en anglais.  En outre, toutes les Décisions, Communiqués et autres documents internes et officiels sont produits dans les deux langues officielles.

Le renforcement de la diversité culturelle

 

Compte tenu de la riche diversité culturelle du Cameroun, la commission a également proposé et mis en œuvre diverses actions :

• • La participation aux foires et expositions qui promeuvent le bilinguisme et le multiculturalisme,
  • L'organisation de manifestations traditionnelles et de danses culturelles représentant les 10 régions du pays,
  • La promotion des mets traditionnels des différentes régions du personnel ;
  • La création d'un environnement qui incite à travailler et à vivre ensemble en appréciant la diversité des cultures et des religions.

 

Dans ce contexte, en démontrant leurs valeurs culturelles et en mettant en valeur leur expertise dans différentes langues, le personnel de la CSPH est encouragé à apporter des idées novatrices et à participer activement aux activités qui contribuent à la promotion et à l'amélioration du bilinguisme.