Evolution des carrières

Dès sa mise en place en 1974 comme un simple service au sein de la direction des prix, poids et mesures du ministère chargé des prix qui assure à ce jour sa tutelle, la CSPH a développé les carrières de nombre d’employés dont l’évolution dans la structure épouse les différentes formes de restructuration mais aussi de réorganisation qu’ont subi l’organigramme. L’on dénombre aujourd’hui beaucoup d’employés partis de simple cadre pour atteindre le poste de Chef de département, aidés parfois dans cette ascension non seulement par la discipline et le travail bien fait mais aussi par une série de formations continues, de séminaires et de stages. Par conséquent un plan de carrière qui permet l’émulation existe bien au sein de la CSPH.

Au regard de l’organigramme actuel, l’on peut schématiser les profils dans les domaines suivant :

Départements des affaires techniques et économiques :

- Economistes
- Etudes commerciales
- Fiscalistes

Département des affaires communes :

- Ressources humaines
- Administration publique
- Droit publique
- Comptabilité
- Achat et vente
- Comptabilité matières
- Informatique de gestion
- Maintenance
- Etudes diverses

Département des affaires comptables et financières :

- Comptabilité
- Gestion des entreprises
- Finances
- Banques
- Informatique de gestion

Département de l’audit interne :

- Auditeur
- Gestion des entreprises
- Administration publique
- Ressources humaines
- Economiste
- Droit publique
- Droit des affaires

Division des affaires judiciaires

- Juriste d’entreprise
- Avocat
- Huissier de justice
- Droit privé
- Droit des affaires

Cellule de la communication et de la traduction

- Communication des organisations/entreprises
- Journalisme
- Relations publiques
- Publicité
- Infographie

Cellule informatique

- Réseaux Informatiques
- Maintenance informatique
- Informatique de gestion

Secrétariat :

- Secrétariat de direction
- Bureautique